解除长期劳动合同如何赔偿？

解除长期劳动合同的赔偿情况需要分不同情形来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里依据的是《劳动合同法》第四十七条规定，比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果用人单位是违法解除长期劳动合同，比如没有合理合法的理由就解除，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的话就要支付4个月工资作为赔偿金。

然后，如果是劳动者因自身原因主动解除长期劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位存在一些违法违规情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此解除劳动合同，用人单位还是要支付经济补偿。

相关概念：

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一定金额，目的是对劳动者在本单位工作期间为单位所作贡献的一种补偿。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额，是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。