解除长期劳动合同如何赔偿?
在公司工作挺久了,签的是长期劳动合同。最近公司有些变动,感觉可能会解除合同,所以想了解一下要是真解除了,赔偿是怎么算的,是按工作年限还是有其他标准呢,想知道具体赔偿规则。
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解除长期劳动合同的赔偿情况需要分不同情形来看。 首先,如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里依据的是《劳动合同法》第四十七条规定,比如工作3年,就支付3个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次,如果用人单位是违法解除长期劳动合同,比如没有合理合法的理由就解除,那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如工作2年,正常经济补偿是2个月工资,违法解除的话就要支付4个月工资作为赔偿金。 然后,如果是劳动者因自身原因主动解除长期劳动合同,一般情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位存在一些违法违规情形,比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,劳动者因此解除劳动合同,用人单位还是要支付经济补偿。 相关概念: 经济补偿:是用人单位在解除或终止劳动合同时,依法向劳动者支付的一定金额,目的是对劳动者在本单位工作期间为单位所作贡献的一种补偿。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的金额,是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。

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