十级工伤的情况下，雇主责任险能赔多少？

十级工伤情况下，雇主责任险的赔偿金额需依据保险合同的具体约定来确定，没有一个固定的统一标准。以下为你详细介绍：

首先是伤残赔偿金方面。不同的雇主责任险对于十级伤残的赔偿比例有所不同，常见的比例大约在10%左右，但并非绝对。比如，有的合同可能规定按照固定金额赔偿，有的则可能按照其他计算方式，这个比例往往是基于当地职工平均工资或者保单约定的工资基数进行计算。例如，若保单约定工资基数为每月5000元，赔偿比例为10%，那么伤残赔偿金可能就是500元/月乘以一定的赔偿月数（具体赔偿月数由合同约定）。

其次是医疗费用赔偿。对于因十级伤残所产生的合理医疗费用，会在合同约定的限额内进行赔付。比如说，合同约定医疗费用赔偿限额为2万元，而员工因十级伤残实际产生的合理医疗费用为1.5万元，那么就会赔付1.5万元；若实际费用为2.5万元，则最多赔付2万元。

另外，如果合同中有约定误工费等其他费用的，也会按照合同规定对因伤残导致的误工等情况给予相应赔偿。例如，合同约定误工费每天100元，员工因伤残误工30天，那么就会赔付3000元误工费。

总之，具体的赔偿金额要仔细查看保险合同的相关条款。