员工受伤雇主责任险赔偿标准是怎样的？

雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。

赔偿标准通常会在保险合同中明确约定。一般来说，对于员工的医疗费用，在符合保险合同约定的范围内，按照实际发生的合理费用进行赔偿，但会有一定的免赔额和赔付比例限制。例如，可能会设定每次事故的免赔额为几百元，超过免赔额的部分按照80% - 100%的比例进行赔付。

对于伤残赔偿，会根据员工的伤残等级，按照保险合同约定的伤残赔偿比例乘以保险金额来计算赔偿金额。比如，一级伤残可能按照保险金额的100%进行赔偿，二级伤残按照一定比例递减，以此类推。

死亡赔偿则通常是按照保险合同约定的保险金额进行全额赔偿。此外，如果涉及到员工的误工费用赔偿，一般会根据员工的实际误工天数和约定的日赔偿金额来计算。

依据《中华人民共和国保险法》第十条规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人和保险人订立保险合同，应当遵循公平互利、协商一致、自愿订立的原则，不得损害社会公共利益。所以雇主责任险的具体赔偿标准主要还是以保险合同双方的约定为准。