个体工商户员工工伤如何赔偿？

个体工商户员工工伤后，赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。

首先，赔偿项目分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。

由工伤保险基金支付的费用，依据《社会保险法》第三十八条规定，包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用，就是员工受伤后治疗和后续康复所花的合理费用；住院伙食补助费，是员工住院期间的吃饭补贴；到统筹地区以外就医的交通食宿费，比如去外地看病产生的路费、住宿费等；安装配置伤残辅助器具所需费用，像假肢、轮椅等辅助工具的费用；生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。

由用人单位支付的费用，依据《社会保险法》第三十九条规定，有：治疗工伤期间的工资福利，这期间员工工资要正常发；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

如果个体工商户没有参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第60条规定，由该个体工商户按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在进行赔偿前，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定确定员工受伤属于工伤范围，劳动能力鉴定确定伤残等级，这对赔偿金额计算很关键。不同伤残等级，赔偿金额不同。比如一至四级伤残，退休后可享受基本养老保险，用人单位还需缴纳医疗保险，伤残津贴也根据等级依次递减，一级伤残的伤残补助金是本人工资的27倍；五至六级伤残，用人单位需补贴社保，伤残补助金分别是本人工资的18倍和16倍；七至十级伤残，伤残补助金依次为本人工资的13倍、12倍、11倍和10倍，解除劳动合同时还有医疗和就业补助。

总之，个体工商户员工工伤赔偿较为复杂，各地标准也有差异。为妥善处理，建议咨询当地社保部门或专业律师。

相关概念：

工伤保险基金：是国家为保障职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病后能获得医疗救治和经济补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

统筹地区：是指在一定范围内统一筹划社会保险基金的地区，在工伤赔偿中，很多费用标准是由统筹地区人民政府规定的。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。