雇工要怎样认定工伤赔偿？

雇工认定工伤赔偿需要明确以下几个关键方面：

首先，在雇佣关系中，严格意义上并不构成工伤，因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在合法的劳动关系。在雇佣关系下，一般是参照人身损害赔偿相关法律规范来处理。

认定赔偿责任的关键在于是否在从事雇佣活动中受伤。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。例如，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

其次，雇员要求雇主承担民事责任时，要符合民事责任的构成要件。一是雇员必须有损害事实存在，比如身体受伤、患病等实际的损害情况；二是雇主有违法行为，例如未提供必要的安全保障措施等；三是违法行为与损害事实之间存在因果关系，即雇员的损害是因为雇主的相关违法或不当行为导致的；四是雇主主观上有过错，比如明知工作环境存在安全隐患却不加以改善等。

关于赔偿范围，如果雇员因人身伤害产生了医疗救治费用及因误工而减少的收入，赔偿义务人应予以全额赔偿，具体包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若雇员因伤致残，对于因日常生活需求增加而产生的必要费用以及因失去劳动能力导致的收入损失，赔偿义务人也应负责赔偿，例如残疾赔偿金、辅助工具购置费用、被抚养人生活费，以及因康复护理、持续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费等。

在实际操作中，雇工伤情确定一般只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。若对鉴定结论不服，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。