雇主险如何协商赔偿工伤？

当涉及雇主险协商赔偿工伤时，首先要明确相关的法律规定和概念。

雇主险是一种商业保险，是企业为转嫁自身风险而购买的，当员工在工作中遭受工伤事故，企业可依据保险合同从保险公司获得相应赔偿来支付员工工伤待遇 。《中华人民共和国保险法》规定，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。

在协商赔偿工伤前，员工需要做好准备工作。要了解工伤赔偿的相关法律法规，明确自己应得的赔偿项目和标准。同时收集整理好各类证据材料，比如事故报告、医疗诊断证明、工资流水等，这些证据对于确定工伤事故的性质、程度以及赔偿金额至关重要。

协商赔偿流程方面，员工可以先与雇主进行谈判。雇主作为单位负责人，有义务为员工的工伤负责赔偿。在谈判中，要清楚地表达自己的诉求，并且认真倾听雇主的意见。若雇主为员工购买了工伤保险，员工也可与保险公司协商赔偿事宜，保险公司会依据保险合同为员工提供赔偿。

赔偿项目通常有医疗费用、误工费用、护理费用、交通及住宿费用，如果构成伤残，还可能有伤残赔偿金等。具体赔偿金额要依据员工的伤情、工资等因素确定。例如，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

如果在协商过程中遇到困难，员工可以寻求专业律师的帮助。律师能根据实际情况提供专业法律建议和谈判策略，保障员工的合法权益。总之，通过合理合法的协商流程，员工才能最大程度争取到应得的工伤赔偿。