商业保险出工伤后如何进行赔偿？

当发生工伤且有商业保险时，赔偿情况如下：首先，要明确工伤保险是法定强制保险，而商业保险是用人单位出于保障自身利益等考量购买的。根据《工伤保险条例》，工伤工人享有的各项工伤保险待遇不受商业保险赔付款额的约束。这意味着即使有商业保险，员工依然能依法享受工伤保险待遇。

一般来说，商业保险工伤赔偿通常涵盖这些方面：一是医疗费用，包含紧急救治、住院护理以及后期恢复治疗等费用；二是一次性伤残补助金，会依照伤残等级评定，等级越高补助越多；三是伤残津贴，参照个人薪资与伤残等级，级别越高津贴幅度越大；四是丧葬补助金，适用于因工伤致死的员工；五是其他费用，如生活护理费、交通住宿费、辅助器具费等。

具体赔偿标准需参考《工伤保险条例》及其相关法规。比如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。

另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么需自行承担工伤保险待遇；若工伤系第三方责任所致，且第三方未能支付或无法确认其身份，则由工伤保险基金先行垫付。

总之，商业保险的赔偿要按照其保险合同约定来进行，同时不能影响员工享受工伤保险待遇。在遇到工伤时，员工要及时向单位和保险公司报备，按要求准备好相关材料申请赔偿。相关概念：（一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿 伤残津贴：是对工伤职工因工伤丧失劳动能力，导致收入减少的补偿 ）