工伤商业保险具体是怎么赔偿的？

工伤商业保险的赔偿，需要根据具体情况来确定，以下为您详细介绍：

首先，需要明确赔偿的前提条件。职工所受伤害需被认定为工伤，这通常需要满足一定的条件，比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。同时，用人单位需依法为职工缴纳了工伤保险费。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行承担工伤保险待遇。若工伤系第三方责任所致，且第三方未能支付或无法确认其身份，则由工伤保险基金先行垫付。

其次，赔偿项目及标准有所不同：

- **造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目**：主要包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费等。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

- **造成伤残的赔偿项目**：

- **一次性伤残补助金**：依照伤残等级评定，等级愈高补助越多。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

- **伤残津贴**：参照个人薪资与伤残等级，级别越高津贴幅度越大。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

- **其他费用**：还可能包括生活护理费、辅助器具费等。

- **造成死亡的赔偿项目**：丧葬补助金等。

最后，赔偿流程一般为：职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。认定为工伤后，再根据伤残等级等情况确定具体的赔偿金额，由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿费用。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。