企业工伤险如何进行赔偿？

企业工伤险的赔偿是一个较为复杂但非常重要的问题，涉及多个方面。

首先是医疗费用赔偿。工伤员工治疗应选择签署服务协议的医疗机构，紧急情况可先到就近机构急救。符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》范畴的费用，由工伤保险基金承担。例如，小李在工作中受伤，其治疗骨折的手术费、药物费等，只要在规定目录和标准内，都由基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

其次是停工留薪期待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。就像小张工伤住院三个月，这期间公司要照发工资。

再者是伤残相关赔偿。经劳动能力鉴定后，职工被鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同标准。一至四级伤残职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受由工伤保险基金按月支付的伤残津贴；五至六级伤残职工，可由企业安排适当工作，难以安排的，由企业按月发伤残津贴，职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金；七至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，企业支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果工伤未达到伤残等级，可获得医疗费（符合规定的由工伤保险基金支付）和住院伙食补助费（按当地标准由工伤保险基金支付 ）。

总之，企业工伤险赔偿有明确的法律规定和标准，以保障工伤职工的合法权益。