question-icon 企业工伤险如何进行赔偿?

我在企业工作时受了工伤,不太清楚企业工伤险具体怎么赔偿。想了解赔偿都有哪些项目,是由企业赔还是保险赔,赔偿的标准又是怎样计算的,希望能得到详细解答。
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企业工伤险的赔偿是一个较为复杂但非常重要的问题,涉及多个方面。 首先是医疗费用赔偿。工伤员工治疗应选择签署服务协议的医疗机构,紧急情况可先到就近机构急救。符合《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》范畴的费用,由工伤保险基金承担。例如,小李在工作中受伤,其治疗骨折的手术费、药物费等,只要在规定目录和标准内,都由基金支付。依据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 其次是停工留薪期待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长不得超过12个月。就像小张工伤住院三个月,这期间公司要照发工资。 再者是伤残相关赔偿。经劳动能力鉴定后,职工被鉴定为伤残等级的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,不同伤残等级对应不同标准。一至四级伤残职工,保留劳动关系,退出工作岗位,享受由工伤保险基金按月支付的伤残津贴;五至六级伤残职工,可由企业安排适当工作,难以安排的,由企业按月发伤残津贴,职工本人提出解除或终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,企业支付一次性伤残就业补助金;七至十级伤残职工,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除合同的,同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,企业支付一次性伤残就业补助金。 另外,如果工伤未达到伤残等级,可获得医疗费(符合规定的由工伤保险基金支付)和住院伙食补助费(按当地标准由工伤保险基金支付 )。 总之,企业工伤险赔偿有明确的法律规定和标准,以保障工伤职工的合法权益。

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