公司帮员工缴纳社保需要满足什么条件？

公司帮员工缴纳社保，其实是基于建立劳动关系这一基础。所谓劳动关系，通俗来讲，就是员工为公司提供劳动，公司给员工支付报酬，双方形成一种管理与被管理的关系。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是员工开始为公司实际工作的那一天。也就是说，从员工正式入职开始工作，公司就有义务在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了公司为员工缴纳社保是法定的强制性义务，不以公司和员工的意愿而改变。只要存在劳动关系，公司就应当履行缴纳社保的责任，不存在满足额外特殊条件才缴纳的情况。如果公司未按规定为员工缴纳社保，员工可以通过合法途径维护自己的权益。