员工符合什么条件才可以购买社保？

在我国，员工购买社保是保障自身权益的重要方式，而关于员工符合什么条件才能购买社保，我们可以从以下方面来理解。

首先，从劳动关系的角度来看，只要员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社会保险费。这里的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。简单来说，就是员工为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这种雇佣关系一旦确立，社保购买的义务也就随之产生。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，自员工入职用人单位的那一天起，用人单位就有了为员工购买社保的法定义务，并且要在三十日内完成相关登记手续。

其次，对于员工自身而言，一般并没有特殊的条件限制。无论是刚毕业的大学生初次就业，还是有工作经验的人员更换工作，只要与用人单位建立了合法的劳动关系，都有权享受社保待遇。即使员工处于试用期，用人单位也不能以试用期为由拒绝为其缴纳社保。因为试用期包含在劳动合同期限内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要在这个合法的试用期内，员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为其缴纳社保。

此外，对于一些特殊情况，比如兼职人员，如果兼职人员与兼职单位构成劳动关系，兼职单位也需要为其缴纳社保；但如果只是劳务关系，则不适用社保缴纳的规定。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，与劳动关系有着本质的区别。判断是劳动关系还是劳务关系，需要综合考虑工作内容、管理方式、报酬支付等多方面因素。总之，员工购买社保的关键在于是否与用人单位建立了劳动关系，只要符合这一条件，就应依法享受社保权益。