员工满足什么条件时，公司需要为其缴纳社保？

公司为员工缴纳社保是法定义务，当员工与公司建立劳动关系时，公司就应当为员工缴纳社会保险。下面为你详细解释：

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。简单来说，就是员工为公司提供劳动，公司支付劳动报酬，双方形成一种雇佣的关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着只要存在劳动关系，公司就有义务为员工缴纳社保，而不论员工处于试用期还是正式入职。

在实际情况中，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，即使员工处于试用期，公司也应当为其缴纳社保。例如，小张与某公司签订了为期三年的劳动合同，其中约定试用期为三个月。在这三个月的试用期内，公司也需要按照规定为小张缴纳社保。

此外，根据劳动保障相关法律法规，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，为了保障员工的合法权益和避免法律风险，公司应及时为满足劳动关系条件的员工缴纳社保。