临时工合同到期不给辞工该怎么办？

当临时工面临合同到期单位却不给辞工的情况时，首先我们需要明确一些基本的法律概念。临时工在法律上与正式工一样，都受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。所谓临时工合同，其实就是一种普通的劳动合同，它明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务关系。当合同到期时，意味着双方基于该合同的权利义务也自然终止。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这就表明，当临时工的合同到期，从法律层面来说，临时工与用人单位的劳动关系已经结束，临时工有权选择不再续签合同，并且不需要用人单位额外批准就可以离职。

如果遇到合同到期单位不给辞工的情况，临时工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益。第一步，先尝试与用人单位进行友好沟通。以平和的态度向单位说明合同已经到期，自己依据法律规定有权离职，希望单位按照规定办理离职手续。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，以防后续出现纠纷时作为证据。

如果与单位沟通后，单位仍然拒绝办理辞工手续，那么临时工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。临时工可以准备好相关的证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

若劳动监察部门的处理未能解决问题，临时工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。临时工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，临时工要充分陈述自己的观点和主张，并提供有力的证据支持。如果临时工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，临时工合同到期后，用人单位没有理由阻止其离职。临时工要清楚自己的合法权益，当权益受到侵害时，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。