公司帮员工交社保的流程是怎样的？

公司为员工缴纳社保是一项法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。以下是公司帮员工交社保的一般流程：

首先是开户。新成立的公司需要在成立之日起三十日内，持营业执照、登记证书或者单位印章，到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一步就像是给公司在社保系统里注册一个账号，只有完成了这个账号注册，后续才能进行员工社保的相关操作。社会保险经办机构会在收到申请之日起十五日内予以审核，审核通过后会发给社会保险登记证件。这一规定出自《中华人民共和国社会保险法》第五十七条。

然后是增员。公司在办理完社保开户后，就可以为员工办理社保增员手续。需要准备员工的身份证复印件、劳动合同等相关资料，将这些资料提交给社保经办机构，办理员工的社保参保登记。现在很多地方也支持网上办理增员，公司可以登录当地社保经办机构的官方网站，按照系统提示操作即可。

接着是确定社保缴费基数。社保缴费基数是根据员工上一年度的月平均工资来确定的，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%。如果是新入职的员工，一般按照首月全月工资收入确定缴费基数。公司需要根据员工的实际工资情况，如实申报社保缴费基数。

再就是计算并缴纳社保费用。社保费用由公司和员工共同承担，具体的缴费比例根据不同地区和不同险种有所差异。公司需要按照规定的缴费比例，计算出公司和员工各自应缴纳的社保费用。一般来说，社保费用是按月缴纳的，公司可以通过银行代扣、网上缴费等方式完成社保费用的缴纳。

最后是社保缴费记录查询和对账。公司在缴纳社保费用后，可以登录当地社保经办机构的官方网站或者前往社保经办机构服务大厅，查询社保缴费记录，确保缴费情况准确无误。同时，公司还需要定期与社保经办机构进行对账，及时发现和解决可能存在的问题。