公司应该在什么时候交社保？

在我国，关于公司为员工缴纳社保的时间，有明确的法律规定。首先，我们来了解一下“社会保险”这个概念。社会保险是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，就是指劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。也就是说，从员工正式到公司上班的那一天开始算，公司需要在三十天之内，去社保经办机构为员工办理社保登记手续，然后按照规定缴纳社保费用。

举个例子，小张在1月1日入职一家公司，那么公司最迟需要在1月31日之前，为小张办理社保登记并开始缴纳社保。如果公司没有按照这个时间要求为员工缴纳社保，员工可以采取一些措施来维护自己的权益。依据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，员工发现公司未按时缴纳社保，可以先和公司沟通协商，要求其补缴。如果协商不成，可以向当地的社会保险行政部门或者劳动监察部门投诉举报，通过合法途径来保障自己享受社保待遇的权利。