工伤赔偿是如何进行赔付的？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的相应补偿。

首先来说赔偿项目。赔偿项目包含多个方面，比如医疗康复费用，这是治疗工伤所花费的合理费用，得符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，若用人单位缴纳了工伤保险，就由工伤保险基金支付，没缴纳的话就由用人单位支付；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12 个月，特殊情况经确认可延长，但延长也不得超过12 个月；还有护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责，若工伤职工评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；伤残赔偿方面，经鉴定构成伤残等级的，根据不同等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会有由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。另外还有住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、安装配置伤残辅助器具费、异地就医的交通食宿费等。

从赔偿主体来看，工伤赔偿根据赔偿项目不同，分为由工伤保险基金赔偿和由用人单位赔偿两部分。像医药费一般由用人单位全额垫付；停工留薪期内工资按原待遇由用人单位发放；停工留薪期内需要护理的由用人单位负责；住院期间伙食补助费按照工伤职工所在地标准由用人单位发放；劳动能力鉴定为1 - 6级伤残的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付 。

关于赔偿流程，第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。第二步是劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步是赔偿计算与获取，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，不同伤残等级对应不同的赔偿项目和标准来计算赔偿金额并获取赔偿。

法律依据方面，《工伤保险条例》对工伤赔偿做出了全面规定，从工伤认定的条件、程序，到劳动能力鉴定的标准，再到各项赔偿项目和标准等都有明确条文，以保障工伤职工的合法权益 。