雇主责任险在上下班途中受伤能报销吗

雇主责任险对于员工上下班途中受伤能否报销，关键要看具体的保险条款约定。

首先，说说一般可以报销的情况。如果保险条款明确把员工上下班途中受伤纳入保障范围，同时符合条款规定的其他条件，比如事故原因在保险责任范围内，像交通事故且员工没有故意违反交通法规这种免责情形，那就可以进行理赔申报。还有部分雇主责任险条款会参照工伤保险的相关认定标准，在工伤保险里，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要是雇主责任险条款遵循类似规定，满足条件时也可报。

其次，再讲讲不能报销的特殊情况。要是保险条款明确将上下班途中受伤排除在保障范围之外，那肯定不能报。另外，如果员工受伤是由于自身故意行为，比如自杀自残等，或者从事与上下班无关的活动，像途中故意绕道去办私人事务导致受伤，同样不能申报理赔。

依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这对于判断雇主责任险能否报销也有一定参考意义。总之，雇主在购买雇主责任险时，一定要仔细阅读保险条款，明确保险责任范围，避免后续产生纠纷。