上班途中发生交通意外公司有责任吗

上班途中发生交通意外，公司是否有责任需要分情况来看。

首先，如果该交通意外符合工伤认定条件，公司就可能有责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

要是被认定为工伤，且公司按规定为劳动者缴纳了工伤保险，那么主要由工伤保险基金来支付相应的工伤保险待遇，比如医疗费、交通费、护理费等。不过在停工留薪期内，公司需要照常支付员工工资。

要是公司没有为劳动者缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说原本由工伤保险基金支付的费用，都要由公司来承担。

如果该交通意外不符合工伤认定条件，比如是本人主要责任导致的事故，那么公司一般情况下没有责任。

这里还涉及到一个特殊情况，如果交通意外中第三方车辆肇事，职工因为交通事故认定为工伤，工伤职工必须先向第三方主张人身损害赔偿，因为社会保险经办机构支付工伤保险待遇的时候，一般要求提交道路交通事故民事赔偿协议书、或者调解书、判决书。职工在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。

相关概念：

工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。