雇员受伤上下班能认定为工伤吗

雇员上下班受伤，只有部分情况可以认定为工伤。

首先，咱们得知道什么是工伤认定，简单来说，就是相关部门根据法律规定，判断你受的伤是不是因为工作相关的原因导致的，能不能享受工伤待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。也就是说，要同时满足三个条件，才可能被认定为工伤：

一是要在合理时间、合理路线的“上下班途中”。这合理时间，不只是正常按时上下班的时间，像加班后回家、上班途中去了趟顺路的地方等合理的时间范围都可能算；合理路线呢，也不局限于固定的一条路，只要是符合日常上下班通行的路线，哪怕绕了点路去做一些合理的事，比如去附近超市买点生活必需品再回家，也可能被认为是合理路线。

二是伤害得是由“交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”造成的。比如开车、骑车在路上和其他车辆碰撞受伤，或者坐地铁、火车时因为相关事故受伤等情况。

三是事故必须是“非本人主要责任”。这得由交通管理部门等相关机构进行事故责任认定，如果认定你在事故中不是主要责任方，才符合这个条件。

不过，就算满足上述三个条件，如果存在下面这些情况，也不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

总之，雇员上下班受伤能不能认定为工伤，要综合多方面情况，对照法律规定来判断。