在哪些情况下，劳动合同会终止？

劳动合同终止，简单来说，就是劳动合同的法律效力依法被消灭，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在 。不过，之前产生的权利义务关系不会消失，比如之前单位欠工资，合同终止后劳动者依然能依法维权。

根据《劳动合同法》第四十四条规定，在以下几种情形下劳动合同会终止：

首先，劳动合同期满时，劳动合同终止。这里包括固定期限劳动合同因期限到期届满，以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而期满。例如，你和公司签了一份为期一年的固定期限合同，一年到期后合同就期满终止；要是签的是以完成某个项目为期限的合同，项目结束也就期满了。

其次，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。这意味着劳动者达到法定退休年龄且符合领取养老金条件，开始领取养老金，劳动合同就随之终止。

再者，如果劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也会终止。因为这种情况下，劳动者已经无法继续履行劳动合同的权利和义务。

另外，用人单位出现重大变化时也会导致劳动合同终止。比如用人单位被依法宣告破产，这意味着公司已经资不抵债，无法继续正常经营；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者用人单位决定提前解散，这些情况都会使得劳动合同失去履行的基础，从而导致劳动合同终止。

最后，法律、行政法规规定的其他情形，也可能导致劳动合同终止 。这是一个兜底条款，以应对一些特殊的法律规定或其他未明确列举的情况。