什么情形可以导致劳动合同终止？

劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，也就是劳动关系在客观上已经不复存在，双方的权利和义务也随之结束。以下是一些可以导致劳动合同终止的常见情形：

**一、劳动合同期满**

劳动合同一般会约定一个固定的期限，当这个期限届满时，双方当事人的权利和义务已经履行完毕，劳动合同通常会自行终止。例如，签订了一份为期3年的劳动合同，3年期满后，若双方没有续签意向，劳动合同就终止了。这是基于《劳动合同法》第四十四条第一款的规定。

**二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇**

劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，其劳动能力和就业状态发生了变化，劳动合同终止。比如，男性劳动者年满60周岁，办理了退休手续并开始领取养老金，此时他与用人单位的劳动合同即终止，依据是《劳动合同法》第四十四条第二项。

**三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪**

当劳动者死亡时，其作为劳动合同主体的资格消失，无法再履行劳动合同的义务，劳动合同自然终止。而被人民法院宣告死亡或宣告失踪，在法律上也产生与自然死亡类似的效果。例如，劳动者因意外事故下落不明，经法定程序被法院宣告失踪后，劳动合同终止，相关法律依据为《劳动合同法》第四十四条第三项。

**四、用人单位被依法宣告破产**

企业在经营过程中，如果因资不抵债等原因被依法宣告破产，就意味着它已无法按照劳动合同的约定履行其权利和义务，此时劳动合同终止。比如，某企业因经营不善，资产无法清偿到期债务，被法院宣告破产，那么该企业与员工的劳动合同随之终止，这符合《劳动合同法》第四十四条第四项的规定。

**五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散**

用人单位出现这些情况时，其主体资格受到影响或不复存在，无法继续履行劳动合同，劳动合同也会终止。例如，企业因违反法律法规被吊销营业执照，或者因环保不达标被责令关闭，与员工的劳动合同都将终止，法律依据同样是《劳动合同法》第四十四条第五项。

**六、法律、行政法规规定的其他情形**

这是一个兜底条款，以涵盖现实生活中可能出现的其他导致劳动合同终止的特殊情况。例如，在特定行业中，因政策调整或不可抗力等因素导致劳动合同无法继续履行的情况。