劳动终止合同和解除合同有哪些区别？

劳动终止合同和解除合同主要有以下几方面区别：

**概念含义方面**：劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间的劳动关系自动归于消灭。比如劳动合同期满，或者劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等情况，劳动关系就会自动终止，一般不涉及双方的主观意思表示。而劳动合同解除是基于劳动者或用人单位的意愿导致劳动关系结束，强调主观因素。

**终结劳动关系的情形方面**：劳动合同解除分为多种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有意定解除（劳动合同法36条，即双方协商一致解除）、劳动者提前通知单方解除（37条，劳动者主动辞职）、劳动者随时单方解除（38条，被迫解除）、用人单位单方通知解除（39条）、用人单位提前通知单方解除（40条、41条）。劳动合同终止的情形，依据《劳动合同法》第44条规定，包括劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。

**法律效力方面**：合同的解除不仅可以追溯至过去，使合同关系自始无效，产生恢复原状的效力，同时还可对未来产生影响；然而，合同的终止仅使合同关系归于消灭，对未来生效。

**适用范围方面**：合同终止的适用范围较合同解除更为广泛。无论是一方违约还是未违约的情形，都可能导致合同终止；而合同解除主要适用于一方未能履行合同义务的情况。并且合同终止仅适用于持续性合同。

**法定程序方面**：二者需要履行的法定程序也不同，解除劳动合同一般需要双方协商一致或者一方按照法定程序提前通知等；而终止劳动合同一般是在法定事实出现时自动终止。