劳动合同终止时具体有哪些需要特别留意的事项呢？

劳动合同终止时，有以下一些需要注意的事项：

首先，终止应基于法定情形。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等情形下，劳动合同终止。这意味着劳动合同的终止需要有明确的法律依据，不能随意终止。

其次，终止需遵循法定程序。一方面，用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，不能强迫对方续订合同。因为企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。即使因生产或工作需要续订合同，也必须征得双方当事人的同意，任何一方无权强迫另一方续订，否则续订的合同无效，续订行为违法。另一方面，若合同到期后，双方既不办理续订手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系，这种情况往往源于法律意识淡薄，而事实上的劳动关系得不到法律保护。此外，双方当事人在办理续订手续时必须合法且完备，比如合同期限届满后，用人单位需与劳动者协商，经劳动者签字确认，不能由他人代为办理，否则续订的合同不具有法律效力。

再者，终止形式应为书面形式。明确的书面材料能够清晰记录双方的权利义务关系，避免后续可能出现的纠纷。

最后，如果是单位提出终止劳动合同的，需要明确向员工依法支付经济补偿。这是对员工权益的重要保障，确保员工在劳动合同终止后能有一定的经济支持。

总之，劳动合同终止涉及到双方的权益，必须严格按照法律规定和法定程序进行，以保障双方的合法权益。