员工是否有权利拒绝加班？

员工是有权利拒绝加班的。在法律上，加班是指劳动者在法定或者约定的工作时间之外继续从事工作。我国为了保障劳动者的休息权和身体健康，对加班进行了严格的规定。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，用人单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者有拒绝的权利。

不过，也存在一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。在这些情形下，员工一般不能拒绝加班。

如果用人单位违反法律规定强制员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。同时，如果员工按照规定进行了加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确了不同情况下加班费的支付标准，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。