加班可以拒绝吗？

一般情况下，员工是有权拒绝加班的。我国相关劳动法律法规规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。正常来讲，用人单位安排加班，要出于生产经营需要，还得和工会以及劳动者协商。而且，加班时间有严格限制，每天一般不超过一小时，特殊情况每天最多不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。

不过，在一些特殊情形下，员工不能拒绝加班。比如，发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况。

另外，怀孕七个月以上的女职工和哺乳期内婴儿未满一周岁的女员工，在任何情况下都有拒绝加班的权利。

要是用人单位违反法律规定强制要求员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉举报来维护自己的合法权益。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 。