假期不休的地铁安检人员是否应支付三倍工资？

在探讨假期不休的地铁安检人员是否应获得三倍工资之前，我们先来明确一下法定节假日加班工资的概念。法定节假日加班工资是指劳动者在国家规定的法定节假日正常工作时，用人单位需要额外支付给劳动者的劳动报酬。这是法律为了保障劳动者在特殊工作时间的权益而设立的一项制度。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于地铁安检人员来说，如果是在法定节假日，如春节、国庆节等这些国家明确规定的休息日仍在工作，用人单位就应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬。因为法定节假日具有不可替代性，劳动者牺牲了休息时间来保障地铁运营和乘客安全，理应得到相应的经济补偿。

然而，如果不是法定节假日，而是普通的休息日加班，且单位后续安排了补休，那么就不用支付双倍工资；若未安排补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。要是在工作日延长了工作时间，就应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。所以，地铁安检人员要依据实际的加班时间和性质，来判断自己应得的加班工资。