寒假工过年有三倍工资吗？

要判断寒假工过年是否有三倍工资，得先明确寒假工与用人单位之间建立的是什么样的用工关系。通常来说，可能存在两种情况。

第一种情况，如果寒假工和用人单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于我国的法定节假日，在春节法定节假日期间（一般为农历正月初一、初二、初三），用人单位安排寒假工工作的，就应当向其支付不低于平时工资三倍的工资。

第二种情况，如果寒假工与用人单位建立的是劳务关系，比如以完成一定工作任务为内容的劳务协议。这时候是否有三倍工资就需要依据双方签订的劳务合同来确定。如果合同中明确约定了在过年期间工作有三倍工资，那么寒假工就可以按照合同约定拿到这笔钱；要是合同没有相关约定，从法律层面来讲，是不能强制要求用人单位支付三倍工资的。

所以，寒假工过年能不能拿到三倍工资，关键在于用工关系的性质以及合同的具体约定。