寒假工过年有三倍工资吗?
我是一名寒假工,过年期间还得继续工作。不知道像我这样的寒假工,在过年的时候能不能拿到三倍工资呀?我挺需要这笔收入的,所以很关心这个问题,希望懂法律的人能给我讲讲。
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要判断寒假工过年是否有三倍工资,得先明确寒假工与用人单位之间建立的是什么样的用工关系。通常来说,可能存在两种情况。 第一种情况,如果寒假工和用人单位签订了正式的劳动合同,建立了劳动关系。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节属于我国的法定节假日,在春节法定节假日期间(一般为农历正月初一、初二、初三),用人单位安排寒假工工作的,就应当向其支付不低于平时工资三倍的工资。 第二种情况,如果寒假工与用人单位建立的是劳务关系,比如以完成一定工作任务为内容的劳务协议。这时候是否有三倍工资就需要依据双方签订的劳务合同来确定。如果合同中明确约定了在过年期间工作有三倍工资,那么寒假工就可以按照合同约定拿到这笔钱;要是合同没有相关约定,从法律层面来讲,是不能强制要求用人单位支付三倍工资的。 所以,寒假工过年能不能拿到三倍工资,关键在于用工关系的性质以及合同的具体约定。

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