兼职在节假日有三倍工资吗

兼职在节假日一般没有三倍工资。首先要明白，三倍工资是指劳动者在国家法定节假日加班，用人单位额外支付300%工资作为加班费（不包括原本应支付的一倍工资）。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常计算一倍工资。

通常来说，兼职大多属于非全日制用工形式。非全日制用工一般不享受与全日制员工相同的法定节假日三倍工资待遇。因为国家所制定并颁布的法定节假日期间的三倍工资规定主要适用于与用人单位建立劳动关系的全职员工。

不过，存在特殊情况。如果兼职工人与雇佣方签署的协议里，明确规定在法定节假日工作可获得三倍工资，或者用人单位有相关的明文规定，那么就应该按照约定或规定来履行，支付三倍工资。另外，如果在实际工作中，兼职人员被视为全日制员工，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。也就是说，这种情况下兼职人员在节假日上班就可以享受三倍工资。所以，具体能不能拿到三倍工资，要综合多方面因素判断。