小时工加班有1.5倍工资吗

小时工加班是否有1.5倍工资，需要分情况来看。

首先，小时工如果属于不定时工时制这种劳动用工形式，并且所在企业是经过主管部门批准实施不定时工时制的，那么在一般情况下，企业并没有义务向员工支付额外的加班费用。这是因为不定时工时制有其自身的特殊性，经政府审批同意实施这种制度的企业，在正常加班情形下无需支付额外费用 。相关法律依据是，根据规定经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。

然而，如果小时工在法定节假日进行工作，那么不管是哪种工时制，他们都有权获得3倍的劳动报酬。《劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。

另外，还有一种情况，如果小时工属于非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，超出的时间可以认定为加班，这种情况下加班费用通常与用人单位协商决定。《中华人民共和国劳动合同法 》第六十八条对非全日制用工做出定义，是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

所以说，小时工加班是否有1.5倍工资不能一概而论，要结合具体的工时制度以及工作时间等因素来判断。

相关概念：

不定时工时制：是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。

非全日制用工：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。