小时工加班有1.5倍工资吗
我现在在做小时工,有时候会遇到加班的情况。我就想知道,像我这种小时工加班的话,能不能拿到1.5倍工资呢?想了解一下这方面具体的法律规定,心里好有个底。
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小时工加班是否有1.5倍工资,需要分情况来看。 首先,小时工如果属于不定时工时制这种劳动用工形式,并且所在企业是经过主管部门批准实施不定时工时制的,那么在一般情况下,企业并没有义务向员工支付额外的加班费用。这是因为不定时工时制有其自身的特殊性,经政府审批同意实施这种制度的企业,在正常加班情形下无需支付额外费用 。相关法律依据是,根据规定经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。 然而,如果小时工在法定节假日进行工作,那么不管是哪种工时制,他们都有权获得3倍的劳动报酬。《劳动法》第四十四条明确规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。 另外,还有一种情况,如果小时工属于非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,超出的时间可以认定为加班,这种情况下加班费用通常与用人单位协商决定。《中华人民共和国劳动合同法 》第六十八条对非全日制用工做出定义,是以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 所以说,小时工加班是否有1.5倍工资不能一概而论,要结合具体的工时制度以及工作时间等因素来判断。 相关概念: 不定时工时制:是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。 非全日制用工:以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

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