加班到11点时薪是多少倍？

加班到11点时薪的倍数计算，需要分不同情况来看：

**一、工作日加班到11点**

在工作日，正常工作时间以外加班到11点，时薪不能低于平时时薪的1.5倍。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项规定，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。计算方式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75天×150%×加班天数（这里计算的是加班天数对应的加班工资，若计算小时加班工资，还需再换算，月工资基数÷21.75÷8得出小时工资标准，再乘以150% ）。加班工资的计算基数劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

**二、休息日加班到11点**

如果是在休息日加班到11点，且用人单位又不能安排补休的，时薪应不低于平时工资的2倍。这是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。同样先算出小时工资标准（月工资基数÷21.75÷8 ），然后乘以200%得到加班时薪。

**三、法定休假日加班到11点**

在法定休假日加班到11点，时薪不低于平时工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算时也是先确定小时工资标准（月工资基数÷21.75÷8 ），再乘以300%得到此时的加班时薪。

需要注意的是，企业安排员工加班应当遵循法律规定，若未依法支付加班费，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。