应届生签了劳动合同离职不缴纳违约金是否可行？

应届生签了劳动合同离职不缴纳违约金是否可行，这得看具体情况。

首先要知道，违约金是合同当事人在合同中预先约定的，当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的一定金额的货币。

根据《劳动合同法》规定，只有两种情形下用人单位能要求劳动者承担违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金，不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另一种是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

除了上述规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。所以，如果应届生离职不属于这两种法定情形，是不用交违约金的。

比如，应届生小李与公司签了劳动合同，公司没有为小李提供专项培训，也没有约定竞业限制条款，小李离职时就不需要交违约金。但如果公司为小李提供了专项培训并约定了服务期，小李在服务期内离职，就可能需要按约定交违约金。

另外，《中华人民共和国劳动法》还规定，在试用期内、用人单位以暴力等非法手段强迫劳动、用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件等情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这种情况下即使有违约金约定，也可能因用人单位存在过错而不用交违约金。总之，要综合多方面因素来确定是否需交违约金。