应届生签完合同后能否离职？

应届生签完合同后是可以离职的，具体分以下不同情况：

首先，一般情况下，如果是正式员工，需要提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是基于《劳动合同法》第三十七条的规定，该条款保障了劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。例如，应届生小李在公司工作了一段时间后，决定离职，他按照规定提前三十天向公司提交了书面离职申请，三十天后就可以正式离职了。

其次，若是还处于试用期的应届生，只需提前三天向用人单位提出申请，便能够解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，在此期间，双方都有一定的选择权。比如，应届生小张在试用期内觉得公司的工作内容与自己的职业规划不符，他提前三天告知了公司，三天后就可以离职。

另外，依据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，公司没有按照合同约定给应届生小王发放工资，小王就可以依据此条规定随时离职，并且要求公司支付经济补偿。