社保公司加入需要先缴费吗？

在探讨公司加入社保是否要先缴费这个问题之前，我们需要先明确几个基本概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。一般来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。

关于社保费用的缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳费用；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。

正常情况下，公司为员工办理社保增员手续后，会按照规定的缴费基数和比例，在每个月的固定时间进行社保费用的缴纳。这个过程通常是由公司统一操作，从公司账户扣除应缴纳的部分，同时从员工工资中代扣员工个人应缴纳的部分。所以，从法律规定和正常操作流程来看，公司加入社保不需要员工先缴费。

如果公司要求员工先缴费，这种做法可能存在不合理甚至不合法的情况。一方面，这可能违反了社保费用缴纳的正常流程；另一方面，如果公司以各种理由让员工承担了本应由公司缴纳的部分，那就侵害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定的流程进行社保费用的缴纳。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉，以维护自己的合法权益。