到新公司上班社保是直接交吗？

到新公司上班后社保是否直接交，需要分情况来看。

首先，我们来解释一下“社保”这个概念。社保就是社会保险的简称，它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着新公司有义务在规定时间内为员工办理社保登记并缴纳社保。

一般情况下，如果员工之前没有社保账户，新公司需要先为员工开设社保账户，之后再按照规定缴纳社保费用。如果员工之前有社保账户，且是在同一统筹地区内换工作，新公司通常只需办理社保关系的接续手续，然后就可以继续为员工缴纳社保。这一过程不需要员工自己去操作，公司会安排相关人员办理。

不过，如果员工之前的社保账户是在不同的统筹地区，可能就需要员工自己先办理社保转移手续，将原参保地的社保关系转移到新参保地，之后新公司才能正常缴纳社保。在办理社保转移时，员工需要到原参保地的社保经办机构开具参保缴费凭证，然后将凭证交给新参保地的社保经办机构，由两地社保部门进行对接和转移。

所以，到新公司上班后社保并不一定是直接交的，要根据员工的具体情况来确定。员工可以向新公司的人力资源部门咨询相关事宜，了解社保办理的进度和具体要求。