没交过社保，公司该怎么交？

首先，我们要明确社保是什么。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于没交过社保的员工，公司为其缴纳社保有一套明确的流程。

第一步，公司需要为员工办理社保开户。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于新入职且没交过社保的员工，公司要在员工入职后，准备好相关材料，如营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证复印件、员工身份证复印件等，到当地社保经办机构办理单位社保开户和员工社保增员手续。

第二步，确定社保缴费基数。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。一般来说，公司会根据员工的工资收入来确定缴费基数，但这个基数要在当地社保部门规定的上下限范围内。依据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

第三步，按时足额缴纳社保费用。公司要按照当地社保部门规定的缴费时间和方式，为员工缴纳社保费用。缴费方式通常有银行代扣、网上申报缴费等。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

第四步，及时进行社保信息变更和年度申报。如果员工的工资、岗位等信息发生变化，公司要及时到社保经办机构办理信息变更手续。同时，每年社保部门会要求用人单位进行年度社保申报，公司要如实申报员工工资等相关信息，以便调整社保缴费基数。

总之，公司为没交过社保的员工缴纳社保，要严格按照相关法律法规的规定，完成开户、确定基数、缴费和信息管理等一系列流程，以保障员工的合法权益。