为什么有的公司让员工第一个月交全部费用？

在劳动关系中，员工入职后公司通常会涉及诸如社保等费用的缴纳问题。这里所说的“让个人交全部”，比较常见的是社保费用。社保费用包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

按照我国法律规定，社保费用是由用人单位和职工共同承担的。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费；第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。而工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工不缴纳。

所以，一般情况下公司要求员工第一个月交全部社保费用是不符合法律规定的。可能存在的一种特殊情况是，第一个月由于公司办理社保增员手续时间较晚，导致在当月未能及时从公司账户划扣公司应承担部分，而让员工先行垫付。但即便如此，后续公司也应该把公司承担部分返还给员工。如果公司没有合理理由让员工全部承担费用，员工可以与公司协商沟通，要求公司按照法律规定承担其应承担的部分。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。