入职试用期公司不给交社保合法吗？
我刚入职一家公司，处于试用期，公司说试用期不给 交社保，转正后才给交。我不太懂这方面的规定，想知道公司这么做合不合法？如果不合法，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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首先，入职试用期公司不给交社保这种做法是不合法的。我们来理解一下相关的法律概念，社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度，简单来说，就是为了保障劳动者在一些特定情况下能有基本的生活保障，像养老、医疗、失业、工伤和生育等方面。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，并没有区分是否是试用期，也就是说，从你进入公司开始工作的那一刻起，公司就有义务为你缴纳社保。
从《中华人民共和国劳动合同法》的角度来看，第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。既然试用期是包含在劳动合同期限内的，那么公司就不能以你处于试用期为由，不给你缴纳社保。
如果你遇到试用期公司不给交社保的情况，你可以先和公司进行友好沟通，提醒公司他们有依法为你缴纳社保的义务。如果沟通后公司依然拒绝缴纳，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险费征收机构反映，他们会依法进行处理，要求公司为你补缴社保。