试用期不交社保合法吗，会有什么后果？

在我国，试用期不交社保是不合法的行为。我们先来说说劳动关系和社保缴纳的基本概念。劳动关系指的是劳动者与用人单位之间，在劳动过程中形成的权利和义务关系。而社会保险，简单来说，就是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用工之日，其实就包括了试用期。也就是说，从你进入公司开始工作的那一天起，公司就有义务为你缴纳社保，试用期自然也涵盖在内。

如果公司在试用期不给员工交社保，会面临一系列后果。首先，根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。其次，如果员工在试用期内发生了工伤、患病等情况，因为公司没有缴纳社保，原本可以由社保基金支付的费用就只能由公司来承担，这会给公司带来较大的经济损失。

对于员工来说，如果遇到试用期公司不给交社保的情况，可以先和公司进行友好沟通，提醒公司按照法律规定为自己缴纳社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报，来维护自己的合法权益。