试用期不缴纳社保是否违法？
我刚入职一家公司，还在试用期，发现公司没给我缴纳社保。我不太清楚法律规定，想知道试用期公司不缴纳社保是不是违法的，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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试用期不缴纳社保是违法的。
从法律概念上来说，社保即社会保险，是国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。当劳动者和用人单位建立了劳动关系后，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。
依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，自劳动者进入用人单位开始工作的那天起，用人单位就有责任在三十天内为员工办理社保登记并缴纳社保费用。
而试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着，试用期内劳动者与用人单位同样存在劳动关系。所以，用人单位不能以员工处于试用期为由，不为其缴纳社保。如果用人单位在试用期内不缴纳社保，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其补缴社保。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。