劳动仲裁中劳动合同属于证据吗

在劳动仲裁中，劳动合同属于证据，而且是关键证据之一。

简单来说，劳动合同就是劳动者和用人单位签订的一份协议，明确了双方的权利和责任。这份协议在劳动仲裁里能发挥大作用，它可以清楚地表明劳动者和用人单位之间存在法律关系。通过劳动合同，能知道工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社保缴纳以及劳动保护措施等重要信息。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，且仲裁申请书应当载明证据和证据来源等事项，这也从侧面体现了证据在劳动仲裁中的重要性，而劳动合同就是其中重要的一项。

如果没有纸质的劳动合同，劳动者也不用担心，仍然可以通过其他证据来证实劳动关系的存在，进而提起劳动仲裁。比如工资单，它能证明用人单位给劳动者发放工资的情况；工作牌，上面有单位名称等信息，能表明劳动者和单位的关系；打卡记录，可以显示劳动者的出勤情况；社保清单，证明用人单位为劳动者缴纳社保的事实；工作邮件，可能涉及工作安排等内容，也能作为劳动关系的佐证；同僚证词，同事对劳动者工作情况的描述也具有一定证明力。