劳动仲裁必须要提供劳动合同原件吗？

在劳动仲裁中，不是必须要提供劳动合同原件。

首先，劳动合同原件能最直接地证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及双方的权利义务内容。一般来说，如果能提供劳动合同原件，那对主张权益是很有帮助的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这说明劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同。即使没有劳动合同原件，若能提供其他充分的证据形成完整的证据链，来证明劳动关系的存在，劳动仲裁也能正常进行。

比如，工资条可以证明用人单位向劳动者发放工资的情况；考勤记录能显示劳动者在用人单位的出勤工作状况；工作邮件、聊天记录中涉及工作安排、沟通交流等内容，也能佐证劳动者与用人单位存在工作上的联系；还有工作证、工作服等带有公司标识的物品，同样可以作为证明劳动关系的证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确了劳动争议的范围，只要能证明存在劳动关系，符合该法规定范围内的争议都可以申请仲裁。例如，因确认劳动关系发生的争议，即便没有劳动合同原件，只要证据充足，依然能通过仲裁解决纠纷。

所以，劳动合同原件不是劳动仲裁的绝对必要条件。若丢失了原件，不必过于焦虑，尽可能收集其他相关证据来维护自己的合法权益。

相关概念：

证据链：就是一系列的证据相互关联、相互印证，形成一个完整的、能够证明某个事实的证据体系。

事实劳动关系：是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。