仲裁一定需要证据原件吗？

仲裁并不一定需要证据原件，但提交原件是较为理想的状态。

从证明力的角度来看，原件具有更高的证明力和权威性，能更直接、准确地反映事实。这是因为原件是原始的证据材料，其真实性和可靠性相对更高。例如合同的原件，上面的签字、印章等都是原始的，很难被伪造或篡改。

然而，在某些特定情况下，经仲裁庭认可或对方当事人同意，复印件可以作为证据使用。比如原件确已灭失、毁损或无法取得，且当事人能提供充分理由说明复印件与原件一致等。例如，因意外看病的单据都在保险公司，手里只有复印件没有原件，这种情况下复印件可以作为申请劳动仲裁的病假证据，不过需要书面申请仲裁委去医院调取相关病例材料。

相关法律依据方面，最高人民法院颁布的《关于民事诉讼证据的若干规定》指出，当事人向法院提交证据时，应尽力提供原件或原物。倘若确实因自身需要而需要保留原件、原物，或者提供这些资料有较大难度时，则可以提交经过法院核实以后认为没有任何问题的副本或复制品。同时，《劳动人事仲裁规则》第十六条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

总之，提交证据原件是原则，但在符合法定条件的情况下，经仲裁庭准许，也可采用其他形式的证据。