有自己签合同的复印件，可以仲裁公司吗？

有自己签合同的复印件，在一定条件下是可以仲裁公司的。

首先，要明确劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁主要处理以下几类争议：一是确认劳动关系出现的争议；二是涉及劳动合同的建立、履行、变更、解除甚至终止时产生的争议；三是因开除、解雇、辞职或离职引发的争议；四是关于工作时间、休息休假、社保福利、培训及劳动安全保护方面的争议；五是关于工资、工伤费用、经济补偿金或赔偿金等方面的争议；六是法律法规规定的其他劳动争议。只要你的纠纷属于上述范围，就可以考虑申请劳动仲裁。

其次，关于合同复印件作为证据的问题。从法律规定来看，劳动合同经双方当事人签字或盖章后生效，生效合同的复印件同样具有一定的法律效力，但在作为证据使用时，其证明力比原件弱。并且，此类复印件必须得到对方的质证认可，方能被视为有效的仲裁证据。若对方对该复印件的真实性产生质疑，那么便不能将其单独作为支持申诉方主张的相关证据，此时需要寻找其他辅助证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系和相关事实。

最后，关于仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

总之，有合同复印件可以尝试申请仲裁，但要做好补充证据和应对对方质证的准备，以确保自己的诉求能得到支持。