劳动仲裁提交的证据能否拿回来？

一般情况下，劳动仲裁提交的证据原件在仲裁流程结束后是可以拿回来的，但也存在一些特殊情况。

首先，从仲裁机构的常规操作来看，仲裁委员会通常不会收取原始证据的原件，原件由当事人自己妥善保管。当案件进入正式庭审阶段时，当事人需向法庭提交证据原件以便与副本进行核实比对，在完成这个程序后，原件一般会退还给当事人。这是因为当事人有权保留自己的证据原件，且原件对于当事人可能在后续其他纠纷中也具有重要意义。例如，一些涉及工资支付的银行流水明细原件，在本次劳动仲裁后，若后续与新单位发生类似纠纷，可能还需要作为证据使用。

其次，在某些特殊情形下，证据原件可能无法拿回。比如，如果仲裁案件后续进入诉讼程序，或者法院对证据进行了保全，那么证据的退回可能会受到影响。因为在诉讼程序中，法院需要依据这些证据进行进一步的审理和判断，为了保证审判过程的顺利进行以及证据的完整性和真实性，证据可能会被留存。再比如，如果该证据对于仲裁裁决具有至关重要的意义，且可能需要在后续的复审或是监管过程中使用，仲裁机构也可能会保留该证据作为仲裁案卷存档。

从法律依据方面来看，《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条规定，仲裁案卷分正卷和副卷装订，正卷包括当事人提供的证据材料等；第二十三条规定，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度，对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。这意味着虽然证据可能会被整理汇编入案件正卷，但当事人有查阅和复制的权利。

如果当事人想要拿回自己提交的证据原件，在仲裁结束后，可以向仲裁庭提出取回申请。若证据由对方或第三方保管，可申请仲裁庭或法院协助调取。若证据涉及重要事实认定，建议咨询律师后采取合适的法律手段确保证据安全。