工伤申请时是否需要劳动合同原件？

工伤申请时，并不强制要求必须提供劳动合同原件，复印件同样可以作为有效证明材料。

首先，工伤认定的关键在于确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交的材料中，要求提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这里的证明材料并不局限于劳动合同原件。

在实际操作中，如果劳动合同原件不慎丢失或者其他原因无法提供，劳动者可以提供多种其他材料来证明劳动关系的存在。例如工资支付凭证，如银行工资流水明细，它能清晰显示工资发放的主体和周期，间接证明劳动者与用人单位的雇佣关系；社会保险缴费记录，由社保部门出具，能明确显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况，这也是劳动关系存在的有力证据；工作证件，像工作牌、出入证等，上面通常会有单位名称、员工姓名、职务等信息，能直观证明劳动者与该单位的关联；服务证书，由用人单位颁发，用于证明劳动者在单位提供服务的事实；招聘登记表，记录了劳动者应聘时的相关信息以及用人单位的录用情况；考勤记录，反映了劳动者在单位的出勤情况，包括上班时间、请假记录等。

此外，若有两名以上同事的证人证言，证明劳动者在该单位工作的事实，也可以作为辅助证明材料。

总之，在工伤申请过程中，虽然劳动合同原件能直接证明劳动关系，但在无法提供原件的情况下，通过提供其他能够证明劳动关系的材料，同样可以顺利申请工伤认定。