question-icon 工伤申请时是否需要劳动合同原件?

我在工作中不小心受伤了,现在想申请工伤认定。但是我的劳动合同原件不小心弄丢了,只有复印件,不知道这种情况下能不能申请工伤。另外,除了劳动合同外,还有哪些材料可以证明劳动关系呢?
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answer-icon 共1位律师解答

工伤申请时,并不强制要求必须提供劳动合同原件,复印件同样可以作为有效证明材料。 首先,工伤认定的关键在于确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交的材料中,要求提供与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。这里的证明材料并不局限于劳动合同原件。 在实际操作中,如果劳动合同原件不慎丢失或者其他原因无法提供,劳动者可以提供多种其他材料来证明劳动关系的存在。例如工资支付凭证,如银行工资流水明细,它能清晰显示工资发放的主体和周期,间接证明劳动者与用人单位的雇佣关系;社会保险缴费记录,由社保部门出具,能明确显示用人单位为劳动者缴纳社保的情况,这也是劳动关系存在的有力证据;工作证件,像工作牌、出入证等,上面通常会有单位名称、员工姓名、职务等信息,能直观证明劳动者与该单位的关联;服务证书,由用人单位颁发,用于证明劳动者在单位提供服务的事实;招聘登记表,记录了劳动者应聘时的相关信息以及用人单位的录用情况;考勤记录,反映了劳动者在单位的出勤情况,包括上班时间、请假记录等。 此外,若有两名以上同事的证人证言,证明劳动者在该单位工作的事实,也可以作为辅助证明材料。 总之,在工伤申请过程中,虽然劳动合同原件能直接证明劳动关系,但在无法提供原件的情况下,通过提供其他能够证明劳动关系的材料,同样可以顺利申请工伤认定。

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