question-icon 劳动仲裁可以用解约书作为证据材料吗

我和公司有点纠纷,打算申请劳动仲裁。我手里有一份解约书,不太清楚这能不能当作证据提交。想知道在劳动仲裁中,解约书到底可不可以作为证据材料使用啊?要是能用的话,它能起到多大作用呢?
展开 view-more
  • #劳动仲裁
  • #解约书
  • #证据材料
  • #劳动争议
  • #法律时效
answer-icon 共1位律师解答

在劳动仲裁中,是可以用解约书作为证据材料的。 首先,咱们得明白什么是证据。证据就是能够证明案件真实情况的各种事实材料。解约书是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种书面文件,它包含了双方关于解除劳动关系的相关信息,对劳动仲裁案件的事实认定是有帮助的。 《劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。这说明在劳动仲裁里,双方都有义务提供证据来支持自己的主张。解约书如果与争议事项相关,比如涉及到劳动合同的解除原因、时间等问题,那么就可以作为证据来使用。 举例来说,如果劳动者认为公司是违法解除劳动合同,而解约书上显示的解除原因与公司实际所说的不符,或者存在其他不合理的地方,这份解约书就可以作为支持劳动者主张的有力证据。 不过要注意,虽然解约书可以作为证据,但它不一定能完全决定仲裁的结果。因为仲裁机构会综合考虑各种证据和案件的具体情况来做出判断。而且,孤证不能定案,仅靠一份解约书可能是不够的,还需要结合其他证据,比如劳动合同、工资条、考勤记录等,形成完整的证据链,这样才能更好地支持自己的诉求。 另外,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以,如果要申请劳动仲裁,一定要在时效内提出,同时准备好充分的证据。 相关概念: 时效期:是指自当事人知悉或理应知悉自身权益受侵害之日起,一年内均视为时效期。在这个时间段内,当事人有权申请劳动仲裁来维护自己的权益,超过时效期,可能会面临仲裁请求不被支持的风险。 孤证不能定案:无论是刑事还是民事案件,都遵循这个规则。在刑事领域,单一证据无法排除一切合理怀疑;在民事领域,单一证据无法形成高度盖然可能性,所以不能仅依据一个证据就对案件做出定论。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系