劳动仲裁可以用解约书作为证据材料吗

在劳动仲裁中，是可以用解约书作为证据材料的。

首先，咱们得明白什么是证据。证据就是能够证明案件真实情况的各种事实材料。解约书是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种书面文件，它包含了双方关于解除劳动关系的相关信息，对劳动仲裁案件的事实认定是有帮助的。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。这说明在劳动仲裁里，双方都有义务提供证据来支持自己的主张。解约书如果与争议事项相关，比如涉及到劳动合同的解除原因、时间等问题，那么就可以作为证据来使用。

举例来说，如果劳动者认为公司是违法解除劳动合同，而解约书上显示的解除原因与公司实际所说的不符，或者存在其他不合理的地方，这份解约书就可以作为支持劳动者主张的有力证据。

不过要注意，虽然解约书可以作为证据，但它不一定能完全决定仲裁的结果。因为仲裁机构会综合考虑各种证据和案件的具体情况来做出判断。而且，孤证不能定案，仅靠一份解约书可能是不够的，还需要结合其他证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，形成完整的证据链，这样才能更好地支持自己的诉求。

另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果要申请劳动仲裁，一定要在时效内提出，同时准备好充分的证据。

相关概念：

时效期：是指自当事人知悉或理应知悉自身权益受侵害之日起，一年内均视为时效期。在这个时间段内，当事人有权申请劳动仲裁来维护自己的权益，超过时效期，可能会面临仲裁请求不被支持的风险。

孤证不能定案：无论是刑事还是民事案件，都遵循这个规则。在刑事领域，单一证据无法排除一切合理怀疑；在民事领域，单一证据无法形成高度盖然可能性，所以不能仅依据一个证据就对案件做出定论。