试用期需要交社保吗？

试用期是需要交社保的。下面为您详细解释。

首先，我们来理解一下“社会保险”这个概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。社保的作用可大了，它能在我们年老、生病、失业、工伤或者生育的时候，提供相应的保障，减轻我们的经济负担。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，并没有区分是否处于试用期。也就是说，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，不管是不是试用期，都应该在规定时间内为劳动者办理社保登记并缴纳社保。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这进一步说明，试用期包含在劳动合同期限内，是劳动关系的一部分。所以，用人单位以试用期为由，不给劳动者缴纳社保是不符合法律规定的。

如果用人单位在试用期内不给劳动者缴纳社保，劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定缴纳社保。如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。