试用期不买五险一金合法吗？

试用期不买五险一金是不合法的。

首先，我们来解释一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要，能在不同方面为劳动者提供经济支持和保障。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，哪怕是在试用期，也有义务为劳动者缴纳社会保险。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，因此试用期内用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，用人单位在试用期不为劳动者缴存住房公积金也是违反规定的。

如果遇到用人单位在试用期不买五险一金的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其依法补缴。如果协商不成，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构或者住房公积金管理中心进行投诉举报，由相关部门责令用人单位限期改正。若用人单位仍不改正，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。