店铺没有经营权公司给我调岗该怎么办？

当遇到店铺没有经营权公司给调岗的情况，我们可以从以下几个方面来分析应对。

首先，我们来了解一下调岗的法律性质。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作岗位属于劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司要给员工调岗，原则上需要和员工协商并达成一致，还得有书面协议。

如果公司在店铺没有经营权的情况下直接给您调岗，没有与您协商一致，这种调岗行为可能是不合法的。因为公司不能单方面随意变更劳动合同的关键条款。但也存在一些特殊情况，比如公司因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，在这种情况下公司可以与员工协商变更劳动合同。不过，店铺没有经营权是否属于这种“客观情况发生重大变化”，需要具体情况具体分析。

若您不同意公司的调岗安排，您可以采取以下措施。第一步，您可以与公司进行沟通，明确表达您不同意调岗的态度，并要求公司按照原劳动合同履行。您可以通过书面邮件或者面谈并留存记录的方式进行沟通。

如果与公司沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们可以对公司的调岗行为是否合法进行调查，并依法做出处理。

另外，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通调岗事宜的记录等，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。