公司以调岗为由让我离职该怎么办?
公司突然给我调岗,而且这个岗位我根本没法胜任,感觉公司就是想以调岗为由让我离职。我不想失去这份工作,就算要走也希望能合理解决。我想知道在这种情况下我该怎么做,怎样维护自己的权益?
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当公司以调岗为由让员工离职时,这可能涉及到劳动权益的问题。我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同变更,指的是用人单位与劳动者协商一致,对原劳动合同的部分内容进行修改。工作岗位是劳动合同的重要内容之一,公司调岗就属于对劳动合同的变更。而违法解除劳动合同,则是指用人单位违反法律规定,单方面解除与劳动者的劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司要调岗,必须和你协商并且达成一致,还得有书面协议才行。如果公司没有和你协商,擅自调岗,这就违反了法律规定。 要是公司以调岗为由逼你离职,你可以采取以下措施。首先,要和公司积极沟通。明确表达你不同意调岗的态度,要求公司按照原劳动合同继续履行。在沟通的时候,最好留下书面记录,比如邮件、聊天记录等,以备后续需要。 如果沟通没有效果,你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查,他们会要求公司说明调岗的理由和依据。如果公司的调岗行为确实违法,劳动监察部门会责令公司改正。 你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要准备好相关的证据,比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等,来证明你和公司存在劳动关系,以及公司调岗的不合理性。劳动仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行裁决。如果仲裁结果你不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

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