公司以调岗为由让我离职该怎么办？

当公司以调岗为由让员工离职时，这可能涉及到劳动权益的问题。我们先来了解几个关键的法律概念。劳动合同变更，指的是用人单位与劳动者协商一致，对原劳动合同的部分内容进行修改。工作岗位是劳动合同的重要内容之一，公司调岗就属于对劳动合同的变更。而违法解除劳动合同，则是指用人单位违反法律规定，单方面解除与劳动者的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司要调岗，必须和你协商并且达成一致，还得有书面协议才行。如果公司没有和你协商，擅自调岗，这就违反了法律规定。

要是公司以调岗为由逼你离职，你可以采取以下措施。首先，要和公司积极沟通。明确表达你不同意调岗的态度，要求公司按照原劳动合同继续履行。在沟通的时候，最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

如果沟通没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会要求公司说明调岗的理由和依据。如果公司的调岗行为确实违法，劳动监察部门会责令公司改正。

你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，来证明你和公司存在劳动关系，以及公司调岗的不合理性。劳动仲裁委员会会根据法律规定和事实情况进行裁决。如果仲裁结果你不满意，还可以向人民法院提起诉讼。